Objectives & Key Results (OKR) haben bei dynamischen Technologieunternehmen wie Google, Intel oder Adobe einen zentralen Stellenwert zur Unternehmenssteuerung. Inwiefern eignet sich dieser innovative Ansatz auch für traditionelle Unternehmen? Erforderlich ist die Einbindung in ein ganzheitliches Performance Management, um die volle Wirksamkeit des Ansatzes sicherzustellen. Dann sind enorme Leistungssteigerungen auf individueller wie auch organisationaler Ebene […]

Objectives & Key Results (OKRs) sind ein operatives Managementsystem, das bei Google früh eingeführt wurde und das als wesentlicher Treiber für dessen erfolgreiches Wachstum angesehen wird. Die Wirksamkeit von OKRs bei Google verursacht seit drei Jahren einen neuen Managementtrend. Der Beitrag erklärt OKRs, analysiert ihre Systematik kritisch und untersucht Kontextfaktoren für ihre Anwendbarkeit. Erschienen als: […]