Individual Performance Management

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Individual Performance Management

23Okt(Okt 23)00:0024(Okt 24)00:00Individual Performance ManagementWie Sie Mitarbeitermotivation und -leistung mit moderner Führung und dem richtigen Vergütungssystem steigern.

Veranstaltungsdetails

Die veränderten Werte in der Arbeitswelt, getrieben durch die Generationen Y und Z verlangen nach neuen Ansätzen im Sinne eines ganzheitlichen Performance Managements. Dies umfasst auch, wie die Leistung von einzelnen Individuen gemessen und bewertet wird. Ein ganzheitliches Performance Management muss auf die Veränderung hin zu einem modernen Führungsleitbild abgestimmt werden. Dies verändert die individuelle Zielsetzung, von einer Top Down Vorgabe in Richtung partizipativer Ansätze mit dezentralen Entscheidungen. Die Dezentralität ist in einer sich schnell veränderten Umgebung entscheidend, um eine schnelle Reaktion zu ermöglichen. Dies wirft die Frage auf, wie detailliert Ziele zu definieren und herunterzubrechen sind. Erfolgt die Fortschrittsbeurteilung besser objektiv oder subjektiv? Wie gestaltet man Anreizsysteme, um Mitarbeitende zu motivieren, die Erreichung der strategischen Unternehmensziele zu forcieren? All das sind Fragen, die Ihnen als Führungskraft oder Abteilungsleiterin im Controlling bestimmt schon begegnet sind. Wir vermitteln Ihnen wertvolle Kenntnisse im Bereich der Mitarbeiterführung. Lernen und diskutieren Sie Methoden anhand praktischer Anwendungen, die Ihnen in Ihrer Unternehmenspraxis helfen, eine ausgewogene Balance zwischen dem klassischen Command-and-Control Ansatz und der Selbststeuerung zu finden. Starten Sie noch heute und entdecken Sie die neuesten Ansätze in der Mitarbeiterführung.

Dieses Seminar kann einzeln oder im Rahmen des «CAS HSG Performance Management intensiv» absolviert werden.

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Zeit

Oktober 23(Donnerstag) 12:00am - Oktober 24(Freitag) 12:00am(GMT+01:00)